Il y a encore quelques mois, Kely, Eunis, Cherode et Rosine partageaient les mêmes interrogations que de nombreux jeunes diplômés au Cameroun : comment décrocher une première expérience professionnelle lorsque l’expérience est justement ce que recherchent les employeurs ?
Comme beaucoup de jeunes à la sortie des études, elles avaient des compétences, des ambitions et l’envie de réussir. Mais il leur manquait cette première opportunité capable de transformer leur potentiel en expérience concrète.
C’est cette opportunité qu’elles ont trouvée en rejoignant, en octobre 2025, le programme d’apprentissage de Nestlé Cameroun dans le cadre de l’initiative mondiale Nestlé Needs YOUth, qui vise à renforcer l’employabilité des jeunes grâce à des expériences professionnelles concrètes.
Dix mois plus tard, leur parcours illustre bien plus qu’une simple immersion en entreprise. Il raconte une transformation faite d’apprentissage, de confiance acquise et de défis relevés.
À l’usine de Douala, Cherode Assakang a découvert les réalités d’un environnement industriel et appris à évoluer au sein d’équipes multidisciplinaires. « Au cours des 10 derniers mois, Nestlé m’a permis de grandir. J’ai acquis de nouvelles compétences, gagné une expérience concrète sur le terrain en usine et eu la chance de travailler avec des personnes formidables. Aujourd’hui, je me sens plus confiante et mieux préparée pour l’avenir », explique-t-elle.
Pour Kely Peyiani Womfo, l’expérience a pris une dimension particulièrement concrète lorsqu’elle a participé au développement et au lancement d’un nouveau produit. Une responsabilité qui lui a permis de contribuer directement à un projet stratégique tout en développant son autonomie. « J’ai découvert de nouveaux domaines, développé de nouvelles compétences et gagné en confiance. Aujourd’hui, je me sens plus autonome et mieux préparée pour mon avenir professionnel », confie-t-elle.
Comme Kely et Cherode, Eunis et Rosine ont également élargi leurs horizons professionnels au fil des missions, des formations et des échanges avec leurs collègues. Toutes quatre ont appris à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à sortir de leur zone de confort pour relever de nouveaux défis.
Mais au-delà des compétences techniques acquises, c’est surtout leur assurance qui a évolué. Plus confiantes, plus autonomes et plus conscientes de leurs capacités, elles abordent désormais leur avenir professionnel avec une nouvelle perspective.
Pour Aminou Mohamadou, Directeur des Ressources Humaines de Nestlé Afrique Centrale, cette évolution démontre toute l’importance d’investir dans le potentiel des jeunes talents : « Voir nos apprenties évoluer au cours de ces dix derniers mois a été particulièrement inspirant. Elles ont développé de nouvelles compétences, gagné en confiance et démontré une grande maturité dans leur façon de travailler. Leur parcours montre tout ce qui peut être accompli lorsque les jeunes bénéficient des bonnes opportunités et d’un accompagnement adapté. »
Dans un contexte où l’accès à une première expérience professionnelle reste un défi pour de nombreux jeunes diplômés, ces parcours rappellent qu’une opportunité peut changer une trajectoire. Derrière chaque mission réalisée, chaque compétence acquise et chaque défi relevé se construit peu à peu un avenir professionnel plus solide.
Alors qu’il leur reste encore huit mois au sein du programme, Kely, Eunis, Cherode et Rosine poursuivent leur apprentissage avec ambition et détermination. Leur histoire est celle de quatre jeunes femmes qui, grâce à une opportunité, transforment progressivement leurs aspirations en réalité.
À l’occasion de la Journée Internationale de la Jeunesse, Nestlé Cameroun célèbre leur parcours et réaffirme son engagement à accompagner les jeunes vers le monde du travail, convaincue que derrière chaque talent soutenu se trouve un potentiel capable de contribuer positivement à la société.
